黨群工作

后疫情時期，如何順利完成集團年度人才招錄目標，成了奉發集團人力資源管理的重要課題。集團人力資源部審時度勢，及時調整招聘方案，積極參與各類云雙選會，設計制定視頻面試測評體系，搭建線上云雙選面試平臺，讓今年的春季招聘步入“云”行列。近期，集團舉辦了一場非常“在線”的云面試會，12名來自國內外多所高等院校，涵蓋土木工程、工程管理、工程造價、暖通等專業的優秀畢業生參加了此次面試會。集團領導黃聯鋒、朱文忠、姜永濤、顧利軍參與在線面測。

此次云招聘會與以往的線下面試會有所不同，雖不能與應聘者面對面“過招”，應聘者們卻接受了更為專業的能力測試。“請你談談對土方開挖原則的理解”“合同從價格角度出發分為哪幾類合同形式”，面試官的提問“直擊要害”，頗有高手過招、棋逢對手的意味。一名位于美國佐治亞理工學院的應屆碩士畢業生“見招拆招”，其專業的回答得到了面試官們的一致認可。

奉發集團致力于成為一流的綜合城市建設和服務商，離不開人才隊伍的引進、建設以及培養。今后，集團將繼續把“云面試”及“云服務”更廣泛、成熟地應用在招聘面試中，創新招聘新模式，拉近城與城的距離、企業與應聘者的距離，搶占人才引入新高地，為集團的持續發展添磚加瓦。接下來，集團還將舉辦上海周邊地區高校優秀畢業生的線下招聘面試會。