“學習強國”成為奉發職工指尖上的“加油站”
無論是在上下班的公交地鐵上，還是中午休息的間隙，奉發集團的黨員干部職工都在一刻不停地刷著手機，翻看著“學習強國”手機客戶端，細細品味著平臺上精致、豐富的精神文化大餐......
中宣部主管的“學習強國”學習平臺正式上線以來，集團黨委按照上級有關要求，迅速發動各黨支部，組織全體黨員干部及普通群眾下載、安裝、學習，掀起了一股學習關注新思想熱潮。多樣化、個性化、智能化、便捷化的“學習強國”APP，已成為廣大黨員干部職工手機應用的“標配“、指尖上的精神“加油站”。集團黨委下發學習通知，確定各黨支部學習管理員，明確任務和時間節點，制定獎勵機制，讓每一位黨員都能納入到學習平臺開展學習。在推廣過程中，集團各黨支部結合實際，把工作做深做細。細致的工作加上豐富的內容，平臺對黨員及群眾的吸引力越來越強。
“與其刷朋友圈，不如來平臺打卡”
集團機關黨支部
“這個軟件好！里面都是我們平時愛看的新聞，沒事就翻著看看，既完成了學習，還可以積分！”“我最喜歡答題！感覺像打游戲闖關一樣！而且答題中還可以看到經典的革命片段！”黨員沈紅梅和仇薇興奮地討論著……“‘學習強國’APP里內容真的很豐富，對于一個不是黨員的我通過這個平臺的學習，使我的工作、生活、家庭都充滿了滿滿的正能量，也為祖國有今天的強大而驕傲。”財務總監高建英說到......
總部職工們對“學習強國”APP紛紛稱贊，休息時間，大家打開手機不再是刷微博、朋友圈、逛淘寶購物，而是在“學習強國”學習，這種新穎又方便的學習方式受到了大家的歡迎。
充電“新時尚”
弘楓公司黨支部
弘楓公司有三個廠，其中不少年齡偏大的老員工。公司黨支部發動青年志愿者，利用中午休息時間，手把手地教老員工們下載安裝，介紹使用方法，用實際行動踐行新時代文明實踐背景下的”學習強國“。午休時分，公司里時常能聽到員工們圍坐在一起討論分享學習體會。閑坐無聊看金句，有事無事刷個題，“學習強國”這個平臺儼然成為大家學習與獲取信息的“加油站”“營養池”。
集團總積分排名第一的學習達人汪瑜峰表示看“學習強國”已成為他每天必做的事。他說：“‘學習強國’平臺啟動的時候，我就堅持每天以滿分66分為目標來開展學習，從未間斷。這個軟件就像一個大容量的學習‘充電寶’。”目前，他的總積分已高達2111分。
“睡前翻一翻、飯后看一看”
城投公司黨支部
城投公司黨支部確立了"一個"帶頭、"二級"管理、“三責”明確、“一次”周曬的學習推廣方式。公司黨支部副書記、總經理曹輝說：“‘學習強國’平臺幫助我抽出時間進行時政信息閱覽,‘睡前翻一翻、飯后看一看’，注重學習過程，不唯形式，不盲目以分數論英雄，有空就學，有機會就看。我時常與同事們分享金句、碰撞思想，傳達黨中央各類精神，共同學習借鑒平臺上的經驗做法，統一思想、砥礪前行，助推公司變革圖強，共建城投嶄新未來。”
“今天，你學了嗎”
高屋公司黨支部
“今天你學了嗎？”自從“高屋·建瓴”黨支部在全公司和園區黨員范圍內推廣宣傳“學習強國”理論學習平臺以來，這句問話就成了大家照面時的問候語。就像“你吃了嗎”一樣，每天的學習小目標，每周的學習積分排名在不知不覺中竟已成了習慣，深入人心。
園區注冊企業黨員萬琴花說，春節后我參加了建瓴園區的主題黨日活動后，回來就按照奉發集團黨委和園區黨支部關于注冊使用“學習強國”學習平臺的宣傳和部署進行了實名注冊和學習。
“隨時學、隨處學，時時進步”
公租公司黨支部
每天，公司黨員職工們會在平臺消息群和公司微信群里分享各類文章、視頻，上報每日積分，進一步激發了員工的學習熱情，學習的隊伍日漸壯大。早上上班總會不自禁地問上一句“你昨天66分了？”形成了互相幫助、比學趕超的濃厚學習氛圍。
公司員工韋東患有痛風雙手活動不便，亦主動融入學習，日均積分48分，在他看來移動平臺的學習很便捷，能讓他隨時學、隨處學、時時進步。
“你學、我學、大家一起學”
弘路公司黨支部
公司上下形成主要領導親自抓，分管領導各自抓，中層干部具體抓，一級抓一級，層層抓落實的學習格局，積極引導黨員干部職工每天按時完成學習任務、獲取積分，實現有組織、有領導、有管理、有督導、有考核的學習工作機制。公司黨支部書記顧鳳芹說：“學習機制的建立是要讓‘學習強國’成為每天早、中、晚閑暇時學習必修課，讓一個人的學習習慣凝聚成一群人共同學習的濃厚氛圍。”
建彧公司黨支部
“學習平臺上的內容非常豐富，可以在手機上隨時瀏覽時政、聽新聞、看視頻、寫評論、做考題，甚至還可以看電影，形式多樣的免費音視頻學習資源，讓枯燥的理論活起來了，我們學習起來也更有動力。”建彧公司黨支部書記、總經理俞利明評價說，他號召支部黨員、職工紛紛點開“學習強國”APP，開展自學或一起觀看學習視頻，相互交流。目前，建彧公司平臺注冊完成率高達1029%。
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